３月より、新しい戦力として、Ｎ氏が入社してくれました。

私達のような中小企業は常時、定期的かつ大人数を採用するということがないものですから、人材不足は慢性的悩み。

しかも学校を卒業したばかりの新入社員ではなく、あくまで中途採用になるものですから･･･

「いい人材」となると、さらにハードルが上がってしまいます。

しかしながら今回は、dodaさんより、「現職であっても、転職を希望されている方に「スカウト」という形でお出会いさせて頂けるサービス」をご提案頂き、幸いにも採用まで漕ぎつけることができました。

若干２９歳の男子で、弊社で一番若い力になります。

僕を含め、年々高齢化しているわが社にとって次を担う若手の存在は、大変貴重です！

中でも彼は、第一印象はなまるの好青年でした。（何がいいって、やっぱり受け答えがさわやかで、何事にも前向きな姿勢を感じます）

メンテナンスサービスの手順や機器の仕組みなど、しばらくはたくさんのことを覚えてもらわなければなりませんが、数か月後には、立派に独り立ちしてくれるものと確信しております。

また４月には、化粧品部に２３歳の女子が、さらに若い力として加わってくれる予定です。

あと３年で半世紀を迎える弊社。

若手の台頭により、社会にとってさらにお役立ちのできる企業めざして、これからも「スタッフ採用」には力を注いでいきたいと思っています。