先日、宇治市の「男女共同参画支援センター」より、働き方に関する取材を受けました。

昔に比べれば、随分女性の社会進出が進んだものの、（日本においては）働く女性の地位はまだまだ上がっていない。

だからこそまずはこの地元宇治にて、「ワークライフバランス」を推進する会社を紹介し、その増進につなげたい･･･その取っ掛かりとして、現在そんな取り組みを進めている会社を検索していたところたまたま弊社にその白羽の矢が･･･

以前、出産に伴って産前産後休暇をとったスタッフがいたことや、子どもさんの成長に合わせてパート→短時間労働の正社員→正社員に転換したスタッフがいたぐらいではありましたが、「お話だけでも･･･」とのことでしたので快くお引き受け致しました。

元々、化粧品の代理店をしておりますので、６：４で女性の方が多い職場。「出産」という尊い大仕事をされる女性に、同じ職場で働き続けて頂くためには、必然的にその時に応じた働き方への配慮が必要となります。

それが結果として、ワークライブバランスなるものに相当するとのことでしたから、若干違和感もありましたが、現況について、あるいはこれからの展望について様々なお話させて頂きました。

これからの時代。益々多様な働き方、そのバリエーションが必要になることでしょう。

打ち出しに終わることなく、特に女性社員ひとり一人がさらに働きやすい会社をめざして、取り組んでいこうと思っています。